Regulan los alcances del COVID-19 como enfermedad profesional

La Resolución 10/2021 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (publicada 16/03/21) estableció los requisitos y procedimientos para considerar a la enfermedad COVID-19 como una enfermedad profesional, cubierta por las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.

Recordamos que el Decreto 39/21 (22/01/2021) había establecido su carácter de enfermedad profesional presuntivo respecto de la totalidad de los trabajadores dependientes que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.​

Conforme a la Resolución comentada, a fin que se considere la enfermedad profesional (cubierta por las prestaciones de la ART) deberá acreditarse conjuntamente con la denuncia:​

1. Estudio de diagnóstico de entidad sanitaria incluida en el REGISTRO FEDERAL DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD (R.E.F.E.S.) con resultado positivo por coronavirus COVID-19, debidamente firmado por profesional identificado y habilitado por la matrícula correspondiente.​

2. Descripción del puesto de trabajo, funciones, actividades o tareas habituales desarrolladas, así como las jornadas trabajadas fuera del domicilio particular del trabajador, entre los TRES (3) y CATORCE (14) días previos a la primera manifestación de síntomas.​

3. Constancia otorgada por el empleador, a los efectos de la certificación de la prestación efectiva de tareas en el lugar de trabajo, fuera del domicilio particular del trabajador, entre los TRES (3) y CATORCE (14) días previos a la primera manifestación de síntomas.

4. En caso de que el trabajador no manifestara síntomas deberá acreditar la prestación efectiva de tareas durante una o más jornadas, fuera de su domicilio particular, entre los TRES (3) y CATORCE (14) días previos a la realización del estudio diagnóstico.

Las prestaciones reconocidas son las propias del sistema de la Ley de Riesgos de Trabajo, incluyendo a la Prestación por Incapacidad Laboral Temporaria,  como asimismo las prestaciones por incapacidad permanente o fallecimiento, estableciéndose un procedimiento especia de denuncia y recursivo, a instancias del trabajador, que puede leerse en el siguiente link https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/241892/20210316

Adjuntamos asimismo el link con el modelo de declaración jurada que debe emitir el empleador:

www.asbabogados.com.ar/dj-empleador-para-denuncia-dnu

 

Fuente: ASB Abogados 

http://www.asbabogados.com.ar