COVID-19: Medidas generales de prevención.Impacto en las relaciones del trabajo

Las nuevas medidas de prevención COVID-19 anunciadas públicamente por el Poder Ejecutivo Nacional, se han instrumentado en el día de la fecha mediante 678/20201 (1/10/2021), e instrumentan una flexibilización sustancial a las restricciones vigentes.
A continuación, comentamos los aspectos más relevantes con incidencia en las relaciones del trabajo, sin perjuicio que deberá analizarse para cada partido, departamento o provincia, las normativas específicas que se dicten en consecuencia.

DEBER DE ASISTENCIA AL LUGAR DE TRABAJO. DISPENSAS

La dispensa al deber de asistencia (presencial) se establece como una excepción, de tal modo que no rigen ni continúan vigentes las justificaciones o dispensas previas y en tal sentido el empleador podrá convocar a los trabajadores a prestar tareas presenciales (sujeto a los protocolos aprobados, cumplimentando el aforo y las normas generales prevención).
Solamente se podrá invocar dispensa, con fundamento en las causas y razones establecidas para las personas expuestas a mayor riesgo, conforme términos de la Resolución 627/2020 del Ministerio de Salud, las siguientes personas:

  1. Personas con Inmunodeficiencias (Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave, VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable), Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días); y

 

  1. pacientes oncológicos y trasplantados (con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa, con tumor de órgano sólido en tratamiento, trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos)

En tal caso la dispensa será excepcional y por el plazo de 30 días, el que podrá prorrogarse en caso de subsistir las causales.; y el empleador podrá abonar una compensación económica de carácter No Remunerativo, equivalente a su salario neto.

NORMAS GENERALES DE PREVENCIÓN

  • Las personas deberán mantener, entre ellas, una distancia mínima de DOS (2) metros.
  • Utilizar tapabocas en espacios compartidos cerrados y abiertos. No será obligatorio cuando se circule al aire libre a más de 2 metros de distancia.
  • Ventilarse los ambientes en forma constante e higienizarse las manos.
  • Todas las actividades se deberán realizar dando estricto cumplimiento a los protocolos de actividades.
  • En ningún caso podrán circular las personas que revistan la condición de “caso confirmado”, “caso sospechoso”, o “contacto estrecho”.
  • El Empleador deberán garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de los trabajadores.
  • Queda prohibido en todos los ámbitos de trabajo, la reunión de personas para momentos de descanso, esparcimiento, comidas, o cualquier otro tipo de actividad, que se realice en espacios cerrados sin el estricto cumplimiento de la distancia social de DOS (2) metros entre los concurrentes, y sin la ventilación constante y adecuada de todos los ambientes.
  • El Empleador deberá adecuar los turnos de descanso, los espacios y los controles necesarios para dar cumplimiento a las medidas.

ACTIVIDADES PERMITIDAS

Quedan autorizadas la totalidad de las actividades industriales, de servicios, culturales, sociales, sujetas a las normativas de prevención dispuestas y protocolos autorizados
Se establece para ciertas actividades restricciones complementarias, por entenderse de mayor riesgo epidemiológico:

  • viajes grupales de egresados o similares

deberán contar con autorización de las jurisdicciones provinciales de destino y permanencia, todos los integrantes del contingente deberán contar con un test de antígeno negativo al embarcar, y al regreso deberán: a) Realizar un test de antígeno previo al abordaje, b) Quienes no cuenten con esquema completo de vacunación CATORCE (14) días previos al inicio del viaje, deberán realizar un aislamiento de SIETE (7) días.

  •  Viajes grupales de jubilados y jubiladas.

Todas las personas integrantes del contingente deberán presentar esquema de vacunación completo ocurrido por lo menos CATORCE (14) días previos al inicio del viaje.

  • Actividades en discotecas, locales bailables o similares que se realicen en espacios cerrados.

Podrán utilizar, como máximo, el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la capacidad autorizada y deberán requerir a quienes concurran esquema completo de vacunación ocurrido al menos CATORCE (14) días antes de la actividad.

  • Las actividades en salones de fiestas para bailes, bailes o similares que se realicen en espacios cerrados.

Podrán utilizar, como máximo, el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la capacidad autorizada, y deberán requerir a quienes concurran, esquema completo de vacunación ocurrido al menos CATORCE (14) días antes del evento, o test diagnóstico negativo realizado con una antelación no mayor a CUARENTA Y OCHO (48) horas.

  • Eventos masivos de más de MIL (1000) personas.

Los que se realicen en espacios cerrados podrán utilizar, como máximo, el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la capacidad autorizada y deberán requerir a las personas que concurran, cuenten con esquema completo de vacunación ocurrido al menos CATORCE (14) días antes del evento, o al menos una dosis de vacuna más test diagnóstico negativo realizado con una antelación no mayor a CUARENTA Y OCHO (48) horas.

Los que se realicen en espacios al aire libre podrán utilizar, como máximo, el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la capacidad autorizada y deberán requerir a las personas concurrentes mayores de DIECIOCHO (18) años que cuenten con, al menos, una dosis de vacuna aplicada, como mínimo, con una antelación de CATORCE (14) días antes del evento.

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